Η κυβέρνηση Μητσοτάκη, αντί να δημιουργεί συνθήκες ανάπτυξης, ανταγωνιστικότητας και καλύτερων μισθών, επιβάλλει ένα ακόμη περίπλοκο κανονιστικό πλαίσιο στις ελληνικές επιχειρήσεις. Με τις νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, οι εργοδότες καλούνται να τεκμηριώνουν τις μισθολογικές τους δομές, να αξιολογούν θέσεις εργασίας και να συμμορφώνονται με πρόσθετες διαδικασίες. Και όλα αυτά σε μια αγορά που ήδη ασφυκτιά από τη φορολογία, τις ασφαλιστικές εισφορές, το ενεργειακό κόστος και τη γραφειοκρατία.
Η ΦΩΝΗ ΛΟΓΙΚΗΣ υποστηρίζει την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας. Αλλά άλλο η καταπολέμηση των διακρίσεων και άλλο η δημιουργία ενός συστήματος που κινδυνεύει να μετατρέψει την επιχειρηματική δραστηριότητα σε άσκηση συμπλήρωσης κρατικών εντύπων. Δεν υπάρχει μεγαλύτερη αδικία από το να αντιμετωπίζονται μισθολογικά ως ίδιοι εργαζόμενοι με διαφορετική προσφορά, διαφορετικές ικανότητες και διαφορετική παραγωγικότητα. Ο εργατικός, ο αποτελεσματικός, ο ταλαντούχος, εκείνος που αναλαμβάνει ευθύνες και παράγει περισσότερο πρέπει να μπορεί να αμείβεται περισσότερο. Η αξιοκρατία δεν είναι διάκριση. Είναι προϋπόθεση ανάπτυξης!
Αντί η κυβέρνηση να μειώσει τα βάρη των επιχειρήσεων, προσθέτει νέες απαιτήσεις τεκμηρίωσης, ελέγχων και συμμόρφωσης. Ποιος θα πληρώσει το επιπλέον διοικητικό κόστος; Ποιος θα αναλάβει τις διαδικασίες στις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις; Πόσες εργατοώρες θα χαθούν σε καταγραφές, πίνακες και γραφειοκρατικές διαδικασίες αντί να αφιερωθούν στην πραγματική παραγωγή;
Η Ευρώπη χάνει έδαφος στην παγκόσμια ανταγωνιστικότητα και η απάντηση των Βρυξελλών εξακολουθεί να είναι περισσότερες ρυθμίσεις, περισσότερες διαδικασίες και περισσότερη διοικητική επιβάρυνση. Η κυβέρνηση Μητσοτάκη ακολουθεί την ίδια λογική, χωρίς να θέτει στο επίκεντρο τις ανάγκες της ελληνικής μικρομεσαίας επιχείρησης. Η ευημερία δεν παράγεται με εγκυκλίους, ούτε οι μισθοί αυξάνονται με γραφειοκρατικές υποχρεώσεις. Παράγεται με επενδύσεις, εργασία, ανταγωνισμό και επιβράβευση της αξίας.
Στο αποκορύφωμα αυτής της ευρωπαϊκής κανονιστικής υπερβολής, οι εργοδότες υποχρεώνονται να αναγράφουν στις αγγελίες τον μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, ενώ απαγορεύεται η χρήση κριτηρίων που οδηγούν σε άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου. Η ΦΩΝΗ ΛΟΓΙΚΗΣ ζητά να εξηγηθεί πώς θα εφαρμοστούν αυτές οι απαιτήσεις χωρίς να δημιουργούνται δυσανάλογα βάρη και ασάφειες για τις μικρές επιχειρήσεις. Η απαγόρευση των αδικαιολόγητων διακρίσεων δεν πρέπει να συγχέεται με τη δυνατότητα ενός εργοδότη να καθορίζει πραγματικές επαγγελματικές απαιτήσεις, αντικειμενικά προσόντα και συγκεκριμένες ευθύνες για κάθε θέση εργασίας.
Η ΦΩΝΗ ΛΟΓΙΚΗΣ ζητά απλούστευση των διαδικασιών, αναλογικές υποχρεώσεις για τις μικρές επιχειρήσεις και πλήρη διασφάλιση της δυνατότητας διαφορετικών αμοιβών με αντικειμενικά κριτήρια απόδοσης, εμπειρίας και ευθύνης. Ίσες ευκαιρίες και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, ναι. Μισθολογική ισοπέδωση και νέος γραφειοκρατικός στραγγαλισμός της παραγωγής, όχι.
